Qu’est-ce que le coaching ?
Coaching and Mentoring are developmental activities within relationships based on trust and established through conversations. These activities aim to develop the personal or professional competencies of the client. The focus is on the individual or the team and the resources and solutions they generate for their specific personal or professional context.
Définition EMCC (European Mentoring and Coaching Association)
Style de coaching
Un regard bienveillant et sans jugement pour un coaching exigeant !
Son coaching est perspicace et très inventif : il va rapidement au coeur du problème et vous aidera en permanence à améliorer votre situation
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Basé sur l’intuition (la votre et la sienne) pour guider et générer beaucoup de nouvelles idées “out of the box”
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“Dynamique et déterminé avec des plans d’actions concrets, orientés action. Structuré avec plan d’actions, travail personnel d’expérimentation, feedback régulier…
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Un coaching qui intègre le corps (gestion de son énergie, alimentation, sports…), en lien avec les dernières recherches en Neuroscience et vitalité
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Un coaching très « empowerant » tourné vers le changement qui vous permet de développer votre confiance et votre estime personnelle, plus d’aisance face à l’incertitude et une meilleure navigation dans la complexité face à l’incertitude et de mieux naviguer dans la complexité.
Les outils de Gilles lui ressemblent :
• Les rôles modèles
• L’analyse de système complexe (analyse systémique)
• Le dialogue intérieur entre les sous personnalités
• Le pouvoir du moment présent (Gestalt)
• Le portage positif ou négatif, le profil de risque, les options… (inspirés de la finance)
• La théorie des alliés
• Les 8 étapes du changement de Kotter
• La transposition de ses stratégies personnelles réussissantes d’un domaine à un autre (issue de la vie personnelle, du sport, de ses hobbies…)….
Vous en retirerez :
- Une amélioration de votre capacité à prendre des décisions rapidement et efficacement (réduction de la procrastination et amélioration du « time to market »)
- Un focus, une meilleure gestion du temps et une vision accrue
- Une communication personnelle plus focus et incisive
- Une amélioration de votre qualité de relation avec des personnes cibles grâce à un profiling et une meilleure compréhension du comportement des autres
- Un meilleur équilibre perso/pro, plus d’énergie et une positivité accrue face à vos challenges
- De mieux vous dépasser et réussir l’extra miles.
Ecosystème de succès
Gilles travaille en partenariat avec
des média trainers, des thérapeutes,
des professeurs de Yoga, des coachs sportifs,
des ostéopathes/chiropracteurs/étiopathes,
des relookeurs et autres professionnels de la relation d’aide,
chacun testé et sélectionné d’après des critères
très exigeants d’évaluation.
Le process de coaching :
- Suite à un premier contact avec Gilles, vous nous envoyez vos 2 ou 3 objectifs par mail.
- Puis nous fixons 3 rendez-vous minimum, d’une durée d’1h30 espacés d’environ 2 à 3 semaines.
Déontologie
Gilles s’engage à respecter la charte déontologique de l’EMCC pour le coaching : www.emccfrance.org et celle d’e l’IVDA pour le dialogue intérieur www.ivda.info